Çoğu lider ekibine nasıl göründüğünü bildiğini düşünür. Oysa gerçek gelişim, kendini nasıl gördüğünle ekibinin seni gerçekte nasıl deneyimlediği arasındaki boşlukta başlar.

Öz farkındalık bir kişilik özelliği değil, bir pratiktir. Johari Penceresi; kör noktalarını görünür kılman, doğru anlarda kendini açman ve geri bildirimi somut aksiyona dönüştürmen için basit bir harita sunar. Bu rehber, modeli beyaz tahtaya çizilen bir kavram olarak değil, yaşayan bir araç olarak kullanmanı sağlar.

Şunları öğreneceksin:
– Kendini dört bölgede haritalamayı: Açık Alan, Kör Nokta, Gizli Alan ve Bilinmeyen
– Gözden kaçırdıklarını ortaya çıkaran yansıtma sorularını sormayı
– Her içgörüyü, beklenen etkisi net bir somut aksiyon adımına dönüştürmeyi
– Savunmacılık yerine güven inşa eden geri bildirim görüşmeleri yürütmeyi

Rehber ayrıca hazır aksiyon planları ve 8 haftalık bir uygulama takvimi içerir, böylece öğrendiklerini hemen uygulamaya geçirebilirsin.

Daha fazla netlik ve daha az tahminle liderlik etmek istiyorsan, başlamak için güçlü bir nokta.