Zaman çizelgesi, program süresi, atölye adedi ve içeriği ihtiyaçlarınıza göre organizasyonunuz için özelleştirilebilir.
Liderler yolculuktan önce güçlü yönlerini ve büyüme alanlarını öğrenirler
Raporun daha iyi anlaşılması için AI Rapor Koçu.
Kör nokta analizi
Eyleme dönüştürülebilir İçgörüler
Kişisel bakım raporu
İsteğe bağlı 360 geri bildirim
6 Sütun Raporuna dayanarak, her lider kişisel mikro eğitimler atanır.
Kişiselleştirilmiş öğrenmeler
Gelişim alanları için güçlendiriciler
Güçlü yönler için ilham vericiler
Liderler platform ve AI Rapor Koçu aracılığıyla rapora aşina olduktan sonra, grup raporu koçluğu ile program başlar
Güçlü Yönler ve Büyüme Alanları Üzerine Derin Dalış
Bağlantılı sonuçların keşfi ve farkındalık
Buzları kırarak program boyunca sürecek güven ortamı oluşturma
Yansıma ile deneyim paylaşımı üzerinden akran öğrenimi
Rapor sonuçları ve rapor koçluğu seansı sonrası ilk taahhütlerin platforma eklenmesi
Sizinle ortaklık yapıyoruz ve her şey başlamadan önce programı özelleştiriyoruz. Bununla birlikte, 6 Pilars Raporuna dayanarak, ele alınması gereken belirli bir beceri açığı olduğunu görürsek, verilerle desteklenen programı revize edebilir ve güncelleyebiliriz.
Liderlik stillerini ve güven temelli ilişkilerin önemini keşfedin.
Duygusal tetikleyicileri ve bunları yönetmek için stratejileri tanımlayın.
Bir lider olarak sürekli büyümek için kendini yansıtma uygulamaları geliştirin.
Ekip değerlerini ve beklentilerini uyumlu hale getirmek için açık tartışmaları kolaylaştırın.
Karşılıklı anlayış yoluyla uyumlu ve işbirlikçi bir ekip kültürü oluşturun.
Rolleri, hedefleri ve iletişim normlarını netleştirmek için bir araç olarak Takım Kanvas'ı.
Kişisel liderlik tarzlarının ilişkileri nasıl etkilediğini düşünün.
Ekipler içinde büyüme ve gelişmeyi teşvik eden deneyimleri paylaşın.
Empatik iletişim için zorlukları ve stratejileri tartışın.
Paydaş ihtiyaçlarını etkin bir şekilde belirleyin ve önceliklendirin.
Güven ve uyumu korumak için iletişim stratejileri geliştirin.
Paydaş beklentilerini karşılayan ve aşan etkili sonuçlar sunun.
Geçişler boyunca ekiplere rehberlik etmek için değişim yönetimi çerçevelerini öğrenin.
Kendinizde ve ekibinizde uyarlanabilirliği ve esnekliği teşvik edin.
Etkili iletişim ve stratejilerle değişime karşı direnci ele alın.
Değişimi yönetmek ve direncin üstesinden gelmek için stratejiler üzerinde düşünün.
Paydaş beklentilerini ekip hedefleriyle uyumlu hale getiren deneyimleri paylaşın.
Geçişler sırasında kalıcı değer sağlamaya yönelik yaklaşımları tartışın.
Zorlukları ve değişimi benimsemek için bir büyüme zihniyeti geliştirin.
Belirsizlik sırasında takım moralini ve yönünü korumak için stratejiler geliştirin.
Esnekliği uzun vadeli planlama ile dengelemek için teknikleri öğrenin.
Deneyi ve öğrenmeyi teşvik eden liderlik uygulamaları geliştirin.
Ekiplere yaratıcı düşünmeleri ve çığır açan fikirler üretmeleri için ilham verin.
Sürekli iyileştirme ve yenilik zihniyeti oluşturun.
Yaratıcılığı teşvik etmeyi ve deneyi teşvik etmeyi düşünün
İnovasyonu teşvik ederken belirsizlikte gezinme deneyimleri paylaşın.
Dinamik ortamlarda odaklanma ve esnekliği korumak için stratejileri tartışın.
Lumolead Platform, programdan sonra bile liderinizi zamanla daha iyi tanıyan kişiselleştirilmiş yapay zeka koçu ile desteklemeye devam ediyor.
Platform, katılım ve yatırım getirisi hesaplamaları için programlar bittikten sonra açık kalır.
Doğrudan raporlar, liderlerin ne üzerinde çalıştığını bilen kişiselleştirilmiş bir AI Asistanı ve oyunlaştırma yoluyla liderlerini desteklemeye devam edebilir.
Taahhütlerini yerine getirmelerine ve teoriyi eyleme dönüştürmelerine yardımcı olmak için programlardan sonra katılmak isteyen liderler için ek akran çemberleri ve paylaşım alanları sağlıyoruz
Standart, kalıp programlar yerine tüm liderlik geliştirme ihtiyaçlarınızı karşılamak için isteğe bağlı eklentilerle esnek yolculuklar sunuyoruz
