Rapor

Liderlik Gelişimi Trend Raporu 2025

01.11.2025

Liderlik içgörülerini kaçırmayın

Liderlik dünyası baştan yazılıyor ve çoğu organizasyon buna hazırlıklı değil.

Lumolead Liderlik Gelişimi Trend Raporu 2025, bu büyük dönüşümde size rehberlik edecek stratejik bir kaynaktır.

Yüzlerce şirketten ve binlerce liderden toplanan içgörülere dayanan bu rapor, liderlerin yapay zekâ destekli, hibrit ve hızla değişen dünyada başarılı olabilmesi için neler gerektiğini ortaya koyuyor.

İster bir CEO, ister bir İK lideri ya da öğrenme ve gelişim profesyoneli olun—bu rapor, iş sonuçlarına doğrudan etki edecek liderlik stratejilerinizi şekillendirmek için hazırlandı.

Bu Raporun İçeriğinde Neler Var?

  • CEO’ların %41’inin neden "yeni nesil lider yetiştirme"yi en büyük zorluk olarak gördüğünü öğrenin.
  • Organizasyonların geleceğini şekillendiren 6 liderlik gelişim trendi.
  • Çalışanların yöneticilerinden gerçekte ne beklediğini ve çoğu liderin neden bu beklentiyi karşılayamadığını görün.
  • Kısıtlı bütçeler ve düşük katılım oranları karşısında İK ve L&D ekiplerinin nasıl çözüm üretebileceğini keşfedin.
  • Yapay zekâ koçluğu, mikro öğrenme ve duygusal liderliğin yükselişi — ve tüm bunlara nasıl hazırlanmanız gerektiği.

Bu rapor yalnızca sorunlara işaret etmiyor; uygulanabilir çerçeveler ve tasarım prensipleriyle gerçek dünyada işe yarayan liderlik programlarını nasıl inşa edebileceğinizi de gösteriyor.

İçeriğe Erişin

Formu doldurarak içeriğin tamamına erişin ve liderlik ile organizasyonel gelişiminizi destekleyecek içgörü, araç ve çerçeveleri keşfedin.

Oops! Something went wrong while submitting the form.

İçeriğe Erişin

Formu doldurarak içeriğin tamamına erişin ve liderlik ile organizasyonel gelişiminizi destekleyecek içgörü, araç ve çerçeveleri keşfedin.

Oops! Something went wrong while submitting the form.
Liderlik Yolculuğuna Başlamaya Hazır Mısınız?
Teşekkürler, tercihlerinizi aldık. Bu sayede size daha ilgili ve değerli liderlik içgörüleri göndereceğiz.
Form gönderilirken bir hata oluştu. Lütfen tekrar deneyin.