Sürekli bir soruya geri döndük: Liderler bilmekten gerçekten yapmaya nasıl geçiyor? Dürüst olmak gerekirse, liderler zaten çok şey biliyor. Yeterince alamadıkları şey pratik yapmak.

Simülasyon Koçunu da tam burada devreye giriyor. Lumolead'daki bu yeni deneyimle liderler gerçek sohbetlere adım atabilir, bir şeyler deneyebilir, berbat edebilir, ayarlayabilir ve gerçekte neyin işe yaradığını görebilir.

Bunu inşa ederken aklımızda bu iki konu vardı:

• Liderler baskı hissetmeden gerçek durumları uygulayabilecekleri bir alana ihtiyaç duyuyorlar.
• Öğrenme, o anda gerçekleştiğinde çok daha iyi oturur, üzerinden zaman geçtikten sonra değil.

‍

Simülasyon Koçu
Bu, tıkladığınız başka bir öğrenme modülü değil. Aslında pratik yaptığınız bir alan. Bir sohbete giriyorsunuz, kendi sözlerinizle cevap veriyorsunuz, ve durum söylediklerinize göre değişiyor. Bazen iyi gider, bazen gitmez, zaten tüm mesele de bu.

Simülasyon Koçu ile şunları elde edersiniz:,

• Gerçek gibi hissettiren sohbetler

• Kararlarınıza göre değişen uyarlanabilir yanıtlar

• Liderlik tarzınız, güçlü yönleriniz ve büyüme alanlarınız etrafında şekillendirilmiş kişiselleştirilmiş rehberlik

• Durum hala taze iken anlık mikro geri bildirim

‍

‍

‍Liderler hangi konuları pratik yapabilir?

Liderlik zorluklarının çoğu karmaşık değildir, rahatsız edicidir. Simülasyon Koçu tam olarak bu anlara odaklanır.

‍

Bir mücadele seçin

• Zorlu geri bildirimler vermek

• Bağlantısız ekip üyelerini yönetme

• Paydaş gerginliğini yönlendirmek

• Yönü netlikle iletişim kurma

• Çatışmayı güvenle yönetmek

‍

Her simülasyon liderin söylediklerine göre gelişir. Sabit bir yol yoktur. Ezberlemek için ideal bir cevap yoktur. Gerçek hayat gibi akar, çünkü liderlerin daha iyi olması gereken şey budur.

Bunlar liderlerin kaçınmaya meyilli olduğu anlardır. Şimdi onları uygulayabilirler.

‍

‍

‍

Bunu neden inşa ettik?

‍Çünkü liderlik geliştirme araçlarının çoğu iç görüye odaklanır. İyi liderliğin neye benzediğini bilirler, ancak bu her zaman eyleme dönüşmez.

Simülasyon Koçu davranışa odaklanır. Söyleyin, deneyin, ayarlayın ve etkisini görün. Bilmek ve yapmak arasındaki boşluk bu şekilde kapanmaya başlar. Baskı olmadan deney yapabileceğiniz, dersler yerine kararlarla öğrenebileceğiniz ve tıklayana kadar tekrarlayabileceğiniz bir alan. Liderler sadece neyi bildiklerini değil, nasıl göründüklerini iyileştirir.

‍

Tanışmak İster Misiniz?

Liderlerinizin nasıl geliştiğini yeniden düşünüyorsanız, bunu birlikte keşfetmeyi çok isteriz.