Performans değerlendirmeleri gelişimi desteklemek için yapılır. Ama çoğu zaman gergin geçer, tek taraflı olur ya da gerçek hayattaki gelişimle pek bağ kurmaz.Bu rehber, performans görüşmelerini daha açık, daha güvenli ve gerçekten işe yarayan gelişim sohbetlerine dönüştürmek isteyen liderler için hazırlandı.

Bu rehberde şunları bulacaksınız:

• Daha adil, net ve insani değerlendirmelere nasıl hazırlanılır
• Puanlamadan sohbete geçerken yapıyı nasıl korursunuz
• Sahiplenme ve öğrenmeyi teşvik eden geri bildirim nasıl verilir
• Bireysel gelişimi ekip ve iş hedefleriyle nasıl hizalarsınız
• Görüşme sonrasında davranışı gerçekten etkileyen takip adımları nasıl atılır

Rehberi edinin ve performans konuşmalarını daha iyi sohbetlere dönüştürmeye başlayın.

‍