Lumolead - Lumolead Eylül Güncellemeleri: Yeni Özelliklerle Tanışın

Lumolead platformunda bu ay, liderlik gelişimini daha etkili, daha motive edici ve daha görünür kılmak için birçok yenilik hayata geçti.

Eylül güncelleme paketi iki ana hedefe odaklanıyor:

İK ve Öğrenme & Gelişim ekiplerine yöneticilerin gelişim sürecini daha net takip etme imkânı sunmak
Yöneticiler için gelişim sürecini daha motive edici ve sürdürülebilir hale getirmek

İşte platforma eklenen yeni özellikler:

Here’s what’s new on the platform:

🔍 İK ve L&D Ekipleri İçin Daha Güçlü İçgörüler

Liderlik gelişimini desteklemek, sadece eğitim anlarında değil; gelişimin tüm adımlarında farkındalıkla ilerlemeyi gerektirir. Bu nedenle, artık İK ve doğrudan yöneticiler, ekiplerinin gelişimini gerçek zamanlı olarak takip edebilecekleri araçlara sahip.

✅ Gelişmiş Şirket Paneli

Katılım oranları, ilerleme durumu ve gelişim alanlarına dair veriler artık tek bir panelde toplanıyor. Kurumlar ve ekipler bazında tüm süreci uçtan uca görmek mümkün.

‍

‍

🤖 Lumo Asistan

Lumo Asistan, İK ve yöneticiler için geliştirilen yapay zekâ destekli bir gelişim yol arkadaşı. Platform üzerindeki her bireyin gelişim alanlarını, katılım durumlarını, yaptığı taahhütleri ve genel ilerleyişini analiz ederek, yöneticilere kişiselleştirilmiş destek önerileri sunuyor.

Aynı zamanda Lumolead içerikleriyle eğitilmiş olan Lumo Asistan, yöneticilere veya İK’ya şu gibi konularda hızlıca yanıt verebilir:

"X yöneticisinin taahhütlerinde ne durumda?"
"Hangi kişi katılım konusunda geride kalıyor?"
"Kimin gelişim ivmesi dikkat çekici?"
"Y yöneticisinin gelişim alanı için hangi içerik önerilir?"

Kısacası, rapor beklemeden veya paneller arasında kaybolmadan, yöneticilere doğru zamanda doğru destek verilmesini sağlar. Üstelik 7/24 erişilebilir.

‍

‍

🎯 Taahhüt Takibi

Atölyelerden sonra yapılan kişisel gelişim taahhütleri artık sadece sözde kalmıyor. Taahhüt Takibi özelliği sayesinde yöneticiler, aldıkları kararları platform üzerinden kayıt altına alabiliyor, ilerlemelerini takip edebiliyor ve isterlerse bu taahhütleri İK veya üst yöneticileriyle paylaşarak destek ve hesap verebilirlik mekanizması oluşturabiliyorlar.

Bu sayede gelişim süreci sadece bireysel değil, kurumsal bir sahiplenmeye dönüşüyor.

‍

🕹️ Liderler İçin Oyunlaştırılmış Gelişim Deneyimi

Gelişim sadece bilgi edinmek değil; aynı zamanda motivasyonla sürdürülen bir yolculuk olmalı. Bu anlayışla geliştirilen oyunlaştırma katmanı, yöneticilerin sürece bağlılığını artırmayı hedefliyor.

‍

🏅 Oyunlaştırılmış Öğrenme

Her adımda puanlar, teşvik edici mesajlar ve küçük kazanımlarla yöneticiler ilerlemeyi daha görünür ve motive edici bir şekilde deneyimliyor.

📊 Liderlik Panosu

Ekipler arasında sağlıklı bir rekabet ortamı sunan liderlik panoları, yöneticilerin hem kendi ilerlemelerini hem de ekip arkadaşlarının durumunu takip etmesini kolaylaştırıyor.

🎁 Kuruma Özel Ödüller

Kurumlar, gelişimi teşvik etmek için kendi kültürlerine uygun ödüller tanımlayabiliyor. İster bir koçluk seansı, ister dijital bir ayrıcalık… Gelişim artık ödüllendiriliyor.

✍️ Kişisel Notlar ve Yansımalar

Yöneticiler, öğrendiklerini ve deneyimlerini not alabilecekleri kişisel bir alana sahip oluyor. Bu alan yalnızca bireysel farkındalığı artırmakla kalmıyor, aynı zamanda AI destekli koçluk deneyimini zamanla daha da kişiselleştiriyor.