EPIC, liderliğinin ilk 2 yılında olan kadınları desteklemek amacıyla tasarlanmış bir sosyal etki programıdır.
Amacımız net:
Erken aşamadaki kadın liderlerin liderlik varlıklarını zamanında inşa etmelerine destek olmak; böylece görünmez engelleri yapısal sınırlara dönüşmeden aşmak.


EPIC | Women in Early Leadership yolculuğu, her liderin güçlü yönlerini, kör noktalarını ve gelişim alanlarını ortaya çıkaran 6 Boyutlu 360° Keşif Değerlendirmesi ile başlar.
Bu değerlendirme, her lider için özgün ve kişiselleştirilmiş bir gelişim yolunun temelini oluşturur.
Program Başlangıç Tarihi: 9 Mart
6 Boyut Raporunu temel alarak, liderlerin gelişim alanları ve güçlü yönlerine odaklanan mikro öğrenmeler sunuyoruz ve yöneticilerin kendi hızlarında öğrenmelerine yardımcı oluyoruz.
Güçlendiriciler, farkındalığı artırmak ve içgörüleri gerçek eyleme dönüştürmek için bireysel gelişim alanlarına odaklanır.
İlham Vericiler, liderlerin güçlü yönlerini daha iyi kullanmalarına ve ekiplerine ilham vermelerine odaklanır.
Her lider için kişiselleştirilmiş, kısa ve öz kitap özetleri.

.png)



Liderlerin değerlendirme sonuçlarını derinlemesine incelemelerini, erken dönem liderlik zorluklarını keşfetmelerini ve içgörüyü net, uygulanabilir adımlara dönüştürmelerini sağlayan fasilite edilmiş bir cohort oturumudur.
Tarih: 23 Mart
Kadın liderlerin stratejik iç konumlanmalarını güçlendirmelerini, paydaş farkındalığı yoluyla etkilerini artırmalarını ve otantik kimliklerini güçlü bir liderlik duruşuyla hizalamalarını destekleyen odaklı bir atölye.
Tarih: 30 Mart
.jpg)



Nisan ayında gerçekleşecek iki birebir koçluk seansı; otorite inşası, aşırı telafiye kaçmadan etki yaratma ve erken liderlik dinamiklerini güvenle yönetme konularına odaklanır.
Koçluk süreci, platform üzerinden 7/24 destek sunan AI Koç ve hedef takibini güçlendiren Taahhüt Duvarı ile desteklenir.
Tarih: Nisan
Mayıs ayının ilk haftasında gerçekleştirilecek bu atölye; öğrenilenlerin entegrasyonuna, bir sonraki liderlik aşamasına yönelik taahhütlerin netleştirilmesine ve uzun vadeli liderlik varlığı stratejisinin sağlamlaştırılmasına odaklanır.
Tarih: 4 Mayıs


Liderliğinin ilk 2 yılında olup uzun vadeli liderlik varlığı ve etki alanına yatırım yapmak isteyen biriyseniz ya da EPIC’ten fayda sağlayacağını düşündüğünüz bir lider tanıyorsanız, bir sonraki adımı atarak başvurunuzu veya aday gösteriminizi iletebilirsiniz.

Yöneticilerin etkin liderlere dönüşmesi için gerekli tüm kaynak ve araçlar tek bir yerde.